Recruter un apprenti/contrat pro
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Nos MFR sont toutes Centres de Formation d’Apprentis (CFA). Nos équipes sont expertes dans la pédagogie de l’alternance et garantissent un encadrement sérieux de nos élèves.
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Pourquoi recruter un apprenti/contrat pro en MFR ?
Recruter un apprenti ou un contrat pro en MFR offre de nombreux avantages à votre entreprise
Des équipes à l’écoute
de vos besoins
Lors de la phase recrutement, les équipes de nos centres de formation vous accompagnent pour :
• Définir votre fiche de poste en fonction de vos besoins
• Poster votre offre sur le territoire Occitanie Ouest
• Vous adresser des candidats correspondant au profil recherché
• Vous aider dans la réalisation des entretiens d’embauche
• Signer et enregistrer le contrat d’alternance
Tout au long de l’année, elles font de la veille et échangent avec vous pour :
• Conseiller le tuteur ou maître de stage que vous aurez désigné dans leurs missions de formateur.trice.
• Connaître les évolutions de votre secteur d’activité et des métiers exercés dans votre entreprise afin d’adapter nos formations et de répondre à vos besoins.
Une formation adaptée à votre réalité de terrain
Nos formateurs accordent une grande importance aux expériences que les jeunes vivent en entreprise et construisent leurs enseignements en conséquence.
Notre pédagogie inclut des temps de préparation de la période en entreprise avec la création de questionnaires à remplir par l’élève. Les expériences professionnelles vécues par les jeunes font ensuite l’objet d’un temps d’échange encadré par les enseignants lors de la période d’enseignement.
En recrutant nos élèves, vous pourrez ainsi bénéficier d’un regard neuf et analytique sur votre entreprise et également de savoir-faire nouveaux.
Des jeunes opérationnels en situation de travail
Les jeunes qui viennent se former dans nos maisons sont animés par le désir de mettre en pratique leurs compétences.
En recrutant un alternant ou un apprenti, vous lui permettez de développer des compétences ciblées et spécifiques à l’exercice du métier au sein de votre entreprise.
Cela vous offre la possibilité de recruter, à l’issue de son contrat, un employé :
• compétent
• intégré à votre culture d’entreprise et à vos équipes
• en capacité de prendre en compte vos besoins et les contraintes liées à l’exercice de l’activité dans votre entreprise
• entièrement familiarisé à vos méthodes et outils de travail
Des avantages financiers pour les contrats de professionnalisation et d’apprentissage
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Jeune âgé de 16 à 25 ans révolus. Sans limite d’âge pour les |
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• CDD • CDI |
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35h par semaine, les temps de formation étant comptabilisé comme étant des temps de travail. |
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Jeune âgé de 16 à 29 ans révolu. Sans limite d’âge pour :
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35h par semaine, les temps de formation étant comptabilisé comme étant des temps de travail. Des réglementations supplémentaires sont à prendre en compte pour les apprentis mineurs |
Recruter un stagiaire de la formation professionnelle ou un apprenti confère un certain nombre d’avantages financiers pour l’entreprise :
- Un coût salarial réduit : le salaire minimal est calculé en fonction d’un pourcentage du SMIC.
- De nombreuses aides octroyées par l’État en fonction du type de contrat mis en place pour le recrutement d’un alternant ou d’un apprenti :
Vous pouvez estimez le coût salarial du recrutement d’un alternant et les aides potentielles auxquelles vous avez droit en consultant le simulateur proposé par le gouvernement : simulateur de coût pour les employeurs
Notre offre de formation par alternance.
Si vous souhaitez recruter un apprenti ou un contrat de professionnalisation au sein de votre entreprise, faites-nous part de votre besoin.